Внешние мотивационные факторы часто важнее внутренних по следующим причинам:

• Ориентированность на результат. 2 Внешняя мотивация ориентирована на достижение конкретного результата или получение награды, в то время как внутренняя мотивация направлена на процесс действия и развития. 2
• Эффективность в рутинной и однообразной работе. 2 Внешняя мотивация более эффективна в такой деятельности, поддерживая внутренний интерес и увеличивая объём выполняемой работы. 2

Однако при использовании внешней мотивации важно сохранять баланс, чтобы не ослабить внутреннюю мотивацию. 2 Чрезмерное применение внешних стимулов может привести к утрате интереса к работе. 2

Также когда внешние награды становятся основной целью, внутреннее желание заниматься деятельностью может уменьшиться. 1 Например, ребёнок, который изначально рисовал для удовольствия, может утратить интерес, если его начнут награждать за каждый рисунок. 1

Таким образом, выбор между внутренними и внешними мотивационными факторами зависит от целей и характера выполняемой задачи. 2 Важно понимать, какой тип мотивации преобладает в каждой конкретной ситуации, чтобы максимально эффективно использовать свои ресурсы и достигать поставленных целей. 2