Задавать личные вопросы на интервью важно, потому что они помогают:

• Понять личную и профессиональную жизнь соискателя. 1 Это позволяет оценить его мотивацию, ценности и способности. 3
• Сравнить кандидатов с аналогичными навыками и выбрать того, кто лучше подходит для культуры компании. 1
• Оценить навыки командной работы, коммуникации и презентации. 1 Также личные вопросы помогают понять, как потенциальный кандидат может взаимодействовать с внутренними (коллеги, менеджеры) и внешними (клиенты, поставщики) коллегами и заинтересованными сторонами. 1
• Сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. 4 Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны. 4

Однако стоит учитывать, что соискатель не обязан отвечать на личные вопросы, если считает, что это не связано с требованиями к работе или нарушает его права на приватность. 3