Почему важно сохранять конструктивное поведение во время рабочих конфликтов?

Сохранение конструктивного поведения во время рабочих конфликтов важно по следующим причинам:

• Сохранение сплочённости команды. getcompass.ru Когда сотрудники разделяются, команда более уязвима и хуже решает рабочие задачи. getcompass.ru
• Экономия ресурсов и времени. journal.sovcombank.ru Вместо того чтобы искать способы решения споров и продолжать спокойно работать, люди будут постоянно обвинять друг друга. journal.sovcombank.ru
• Выявление недостатков. getcompass.ru Конфликт может вскрыть пробелы в процессах или в поведении сотрудников, которые мешают компании масштабироваться или выстроить системную работу. getcompass.ru
• Создание здоровой атмосферы в коллективе. journal.sovcombank.ru Конструктивное разрешение конфликтов создаёт здоровую и продуктивную атмосферу в офисе, способствуя профессиональному росту и коллективному успеху. www.b17.ru