Сохранение конструктивного поведения во время рабочих конфликтов важно по следующим причинам:

• Сохранение сплочённости команды. 5 Когда сотрудники разделяются, команда более уязвима и хуже решает рабочие задачи. 5
• Экономия ресурсов и времени. 2 Вместо того чтобы искать способы решения споров и продолжать спокойно работать, люди будут постоянно обвинять друг друга. 2
• Выявление недостатков. 5 Конфликт может вскрыть пробелы в процессах или в поведении сотрудников, которые мешают компании масштабироваться или выстроить системную работу. 5
• Создание здоровой атмосферы в коллективе. 2 Конструктивное разрешение конфликтов создаёт здоровую и продуктивную атмосферу в офисе, способствуя профессиональному росту и коллективному успеху. 3