Психологическое тестирование важно при приёме на работу в правоохранительные органы, потому что оно позволяет:

• Определить способность кандидата выполнять служебные обязанности. 4 Тест оценивает личные и деловые качества будущего сотрудника, в том числе уровень интеллектуального развития, эмоциональную устойчивость, уровень волевой регуляции поведения и другие. 5
• Выявить факторы риска. 45 К ним относятся общественно опасные наклонности, контакты с преступными группировками, употребление алкогольных, психотропных и иных запрещённых веществ. 1
• Отсеять недостойных кандидатов. 1 Проверка помогает не допустить на службу в силовые ведомства тех, кто не подходит для неё по личным и профессиональным качествам. 1

Таким образом, психологическое тестирование помогает выбрать кандидатов, которые будут соответствовать высоким требованиям к сотрудникам правоохранительных органов и смогут эффективно выполнять их служебные обязанности. 34