Поддерживать профессиональные отношения после увольнения важно по нескольким причинам:

• Укрепление деловой репутации. 1 Поддержание уважительных отношений с уходящими сотрудниками помогает сформировать позитивный имидж компании, снизить текучесть кадров. 1
• Создание здоровой корпоративной культуры. 1 Профессиональные связи не заканчиваются с последним рабочим днём, важно уметь расставаться достойно, чтобы в будущем открывались новые возможности, а не новые конфликты. 1
• Возможность повторного найма. 2 В некоторых случаях бывшие сотрудники могут вернуться, принеся новый опыт и знания. 2
• Более короткий период адаптации. 3 Если человек возвращается к бывшему работодателю, то период адаптации может быть короче, так как он уже знаком с ожиданиями компании и культурой работы. 3