Важно научиться конструктивно выражать критику в общении, потому что это позволяет:

• Повысить уровень доверия в команде. 3 Сотрудники понимают, что фидбэк — не наказание, а помощь. 3
• Улучшить результаты. 3 Это происходит благодаря своевременным корректировкам. 3
• Развивать профессионализм. 3 Через рефлексию и самонаблюдение. 3
• Снизить уровень стресса. 3 Нет страха перед наказанием. 3

Кроме того, правильно сформулированная критика становится элементом открытого диалога, помогает наладить прозрачную коммуникацию и создаёт комфортную атмосферу. 1

Также конструктивная критика даёт возможность увидеть ситуацию глазами другого человека и соотнести ожидания от совместной работы с руководителем или с коллегами. 4