Почему важно давать обратную связь конструктивно?

Давать обратную связь конструктивно важно по нескольким причинам:

• Повышение мотивации. e-mba.ru Когда сотрудники получают положительную обратную связь за свои достижения, это усиливает их уверенность в себе и желание продолжать работать с таким же энтузиазмом. e-mba.ru
• Указание на возможности для роста. e-mba.ru Конструктивная критика помогает сотрудникам понять, в каких областях они могут улучшиться, что стимулирует их к профессиональному развитию. e-mba.ru
• Установление чётких ожиданий. e-mba.ru Обратная связь помогает сотрудникам понять, что от них ожидается, и как они могут соответствовать этим ожиданиям, что снижает уровень стресса. e-mba.ru
• Выявление талантов. e-mba.ru Когда руководители регулярно предоставляют сотрудникам конструктивную обратную связь, они могут заметить скрытые таланты и способности, которые ранее не были очевидны. e-mba.ru
• Устранение ошибок. skillbox.ru Своевременная обратная связь помогает не просто исправлять ошибки, но и не допускать их в будущем. skillbox.ru
• Формирование доверительных отношений. skillbox.ru Благодаря обратной связи всё прозрачно: сотрудники знают, чего ожидать от проектов, какая нагрузка у них будет, какую премию они могут получить в конце месяца. skillbox.ru