Несколько причин, почему в малых группах легче достичь сплочённости и взаимопонимания, чем в больших коллективах:

• Интенсивное взаимодействие. 2 Чем меньше по численности группа, тем интенсивнее в ней взаимодействие. 2 В крупных группах отношения часто теряют личностный характер, формализуются и перестают удовлетворять членов группы. 2
• Чёткое распределение зон ответственности. 1 В маленькой группе каждый понимает степень собственной ответственности и знает, за что несут ответственность коллеги. 1 Прогресс легко отследить. 1
• Право голоса у каждого. 1 В маленьких группах у каждого есть право озвучить собственную идею или критично разобрать предложения других. 1 От этого принятые решения эффективнее и решают задачу быстрее. 1
• Быстрое разрешение конфликтов. 1 Конфликты в маленькой группе видны сразу, и у поспоривших нет другого выхода, кроме как урегулировать их и продолжить работу. 1
• Формирование особой культуры группы. 2 В малых группах люди общаются друг с другом иначе, чем с посторонними. 2 В результате такого общения устанавливается особая коммуникация, благодаря чему формируется специфическая культура группы, включающая в себя особый язык, нормы и правила поведения, традиции и ритуалы. 2