Несколько причин, почему в больших компаниях чаще возникают неформальные объединения:

• Благоприятная трудовая среда. 1 Благодаря формальной структуре организации и её задачам люди обычно собираются вместе каждый день, иногда на протяжении многих лет. 1 Они вынуждены проводить больше времени в обществе своих коллег, чем в своей собственной семье. 1
• Интенсивное социальное взаимодействие. 1 Характер задач, которые решают сотрудники, во многих случаях заставляет их часто общаться и взаимодействовать друг с другом. 1
• Стремление к социализации. 3 Люди естественным образом стремятся к социальным связям для удовлетворения своих социальных потребностей и потребностей эго, которые часто не удовлетворяются в рамках формальной организационной структуры. 3
• Чувство принадлежности. 2 Ощущая себя частью какого-то сообщества, человек понимает свою значимость. 2
• Психологическая усталость от рутины. 2 Простые и рутинные задачи оказывают на сотрудников негативное воздействие. 2 Объединившись, сотрудники немного отвлекаются от скучной атмосферы. 2
• Моральная поддержка. 2 Участники делятся друг с другом своими проблемами, переживаниями, рассказывают о сложных ситуациях в жизни, получая поддержку и освобождаются от негатива. 2
• Чувство защищённости. 2 Сотрудники чувствуют защищённость от внешнего давления. 2
• Генерация новых идей. 2 Неформальные организации — отличная среда для создания сотрудниками новых идей, поскольку они чувствуют себя вдохновлёнными. 2