Несколько причин, по которым увеличивается социальная лень при групповой работе:

• Размытие ответственности. 5 Акцент смещается с личных показателей на показатели группы, и человек не несёт единоличную ответственность за конечный итог. 15
• Экономия энергии. 1 При работе в команде человек может полагаться на других и считать, что то, что недоделал он, восполнят другие. 1
• Размер группы. 14 Социальная лень растёт вместе с увеличением численности группы. 1
• Плохая слаженность команды. 2 Управляющий командой может не знать навыков её членов и не использовать весь их потенциал. 2

Чтобы снизить социальную лень, рекомендуется, например, обеспечить индивидуальную ответственность за результаты труда, установить дружеские отношения и благоприятный психологический климат в группе. 14