Почему убеждение может быть неэффективным методом разрешения конфликтов?

Убеждение может быть неэффективным методом разрешения конфликтов, потому что при таком подходе подавляется инициатива подчинённых и теряется учёт других важных факторов. sales-generator.ru dzen.ru

Убеждение подразумевает навязывание своей точки зрения, при этом не интересует мнение коллег. sales-generator.ru dzen.ru Такой стиль поведения может быть агрессивным и для влияния на других использоваться власть как средство убеждения. sales-generator.ru dzen.ru

Кроме того, подобный стиль поведения нередко провоцирует возмущение сотрудников, так как они бывают недовольны манерой общения руководства. sales-generator.ru dzen.ru

Для разрешения конфликтов более эффективным может быть подход, при котором признаётся право на существование иных мнений и готовность изучить другие точки зрения, чтобы принять решение, удовлетворяющее интересы всех сторон. sales-generator.ru