Тестирование считается одним из самых надёжных методов оценки личности по нескольким причинам:

• Стандартизация условий и результатов. 2 Тестовые методики относительно независимы от квалификации пользователя, а каждая тестовая методика проходит стандартизацию, по итогам которой получаемые данные должны соответствовать закону нормального распределения или же норме социокультурного характера. 2
• Оперативность и экономичность. 2 Типичный тест состоит из серии кратких заданий, на выполнение каждого из которых требуется, как правило, не более полминуты, а весь тест занимает, как правило, не более часа. 2 Тестированию одновременно подвергается сразу группа испытуемых, что значительно экономит время на сбор данных. 2
• Количественный дифференцированный характер оценки. 2 Дробность шкалы и стандартизованность теста позволяют рассматривать его как «измерительный инструмент», дающий количественную оценку измеряемым свойствам. 2
• Оптимальная трудность. 2 Профессионально сделанный тест состоит из заданий оптимальной трудности, при этом средний испытуемый набирает примерно 50% из максимально возможного количества баллов. 2

Однако стоит учитывать, что тесты не должны быть единственным средством оценки личности и могут служить дополнением к другим методам. 3