Тематический апперцептивный тест (ТАТ) эффективен при отборе кандидатов на руководящие должности, потому что позволяет получить глубокие и обширные сведения о личности. 3

С помощью ТАТ можно выявить:

• потребности и мотивы кандидата; 3
• отношения к миру; 3
• черты характера; 3
• типичные формы поведения; 3
• внутренние и внешние конфликты; 3
• особенности протекания психических процессов; 3
• механизмы психологической защиты и другие характеристики. 3

ТАТ помогает понять, как кандидат воспринимает себя и других людей, его мотивацию и стремления. 1 Также с его помощью можно определить возможные проблемы, которые могут повлиять на работу и взаимодействие с коллегами. 1

Однако ТАТ не является единственным критерием при выборе сотрудника. 1 Важно использовать его в сочетании с другими методиками и инструментами, такими как структурированные интервью, проверка референций и анализ профессиональных навыков. 1