Несколько причин, по которым современные компании могут чаще нанимать интровертов на руководящие должности:
Умение слушать. www.klerk.ru dvcn.ru Интроверты склонны избегать пустой болтовни, потому что она их утомляет. dvcn.ru Они предпочитают постоять в стороне и послушать, а оценить услышанное вслух позже или когда их об этом попросят. dvcn.ru
Способность проявить себя в кризисной ситуации. dvcn.ru Интроверты генерируют полностью оформленные и структурированные идеи. dvcn.ru Скорее всего, они предложат то решение, которое упустили из виду более активные участники. dvcn.ru
Способность выражаться аккуратно. neftegaz.ru Это качество интровертов очень ценится в бизнесе, где руководитель не может позволить себе дорогостоящих ошибок. neftegaz.ru
Открытость новым идеям. rb.ru Руководители-интроверты гораздо больше открыты новым идеям, с которыми к ним приходят работники, в то время как руководители-экстраверты чувствуют в таких сотрудниках угрозу и часто не дают им высказаться. rb.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.