Почему современные компании чаще нанимают интровертов на руководящие должности?

Несколько причин, по которым современные компании могут чаще нанимать интровертов на руководящие должности:

• Умение слушать. 13 Интроверты склонны избегать пустой болтовни, потому что она их утомляет. 3 Они предпочитают постоять в стороне и послушать, а оценить услышанное вслух позже или когда их об этом попросят. 3
• Способность проявить себя в кризисной ситуации. 3 Интроверты генерируют полностью оформленные и структурированные идеи. 3 Скорее всего, они предложат то решение, которое упустили из виду более активные участники. 3
• Способность выражаться аккуратно. 4 Это качество интровертов очень ценится в бизнесе, где руководитель не может позволить себе дорогостоящих ошибок. 4
• Открытость новым идеям. 5 Руководители-интроверты гораздо больше открыты новым идеям, с которыми к ним приходят работники, в то время как руководители-экстраверты чувствуют в таких сотрудниках угрозу и часто не дают им высказаться. 5
• Фокусирование на результатах. 2 Интроверты мотивируют команду через личный пример, а не громкие речи. 2 Они фокусируются на результатах, а не на демонстрации власти. 2