Почему сотрудники чувствуют разобщенность при гибридной работе?

Некоторые причины, по которым сотрудники могут чувствовать разобщённость при гибридной работе:

• Ощущение неравенства. lifehacker.ru timeweb.com Те, кто перешёл на удалённую работу, могут ощутить себя неполноценными в сравнении с офисными работниками. lifehacker.ru Например, почувствовать, что начальство не видит их вклада в общее дело. lifehacker.ru
• Снижение взаимодействия между работниками. lifehacker.ru Из-за онлайн-формата сотрудники больше фокусируются на задачах своего отдела, что негативно сказывается на взаимодействии между командами. lifehacker.ru
• Отсутствие непринуждённого общения. blog.talentrocks.ru Рабочие вопросы можно решить по почте, телефону или Zoom, но при таком формате сложно прочувствовать нюансы реакций собеседника. blog.talentrocks.ru
• Чувство незамеченности. blog.talentrocks.ru Сотрудник, который поделился чем-то на всю компанию, может чувствовать себя незамеченным, поскольку его сообщение может потонуть в потоке других, менее значимых. blog.talentrocks.ru

Чтобы снизить чувство разобщённости, компаниям, работающим в гибридном режиме, рекомендуется создавать новую культуру, которая ориентирована на умение видеть и слышать каждого участника, отмечать его ценность. blog.talentrocks.ru Также важно доносить до всей команды необходимую информацию, чтобы удалённые сотрудники не чувствовали своё отчуждение. blog.talentrocks.ru