Несколько причин, по которым с увеличением численности группы снижается её эффективность:

• Эффект Рингельмана (социальной лени). 15 Люди в группах прилагают меньше усилий, считая, что другие компенсируют их недостаточное участие. 5 С психологической точки зрения это связано с явлением «рассеивания ответственности», когда каждый участник чувствует меньшую ответственность за общий результат. 5
• Повышение анонимности вклада каждого из членов группы в общие результаты деятельности. 2 Основной причиной проявления этой закономерности является «размывание» ответственности между членами группы при увеличении её численности. 2
• Уменьшение личной мотивации. 5 В больших командах люди могут считать, что их роль менее значима, что снижает мотивацию достигать целей. 5

Однако стоит учитывать, что на эффективность группы влияют и другие факторы, например, трудоёмкость выполняемых функций, характер решаемых задач, уровень управления. 2