Почему ролевые конфликты усиливаются в условиях дистанционной работы?

Некоторые причины усиления ролевых конфликтов в условиях дистанционной работы:

• Сложности с коммуникацией. teamly.ru Когда встречи в офисе проводятся не так часто, сотрудникам становится труднее поддерживать контакт друг с другом, обсуждать рабочие вопросы и находить совместные решения. teamly.ru
• Сложности в контроле рабочего времени. teamly.ru Из-за того, что сотрудник находится вне офиса, руководитель не всегда может оперативно отследить, где его подчинённый и чем он занят. teamly.ru
• Различия в степени мотивации и уровне ответственности у сотрудников. teamly.ru Одни коллеги демонстрируют высокую эффективность и результативность, в то время как другие склонны к прокрастинации и недостаточной самодисциплине. teamly.ru
• Разногласия в подходах к работе, манере общения или индивидуальные особенности сотрудников. teamly.ru Непросто достичь взаимопонимания и найти решение, когда общение происходит удалённо и нет возможности видеть напрямую реакцию человека. teamly.ru
• Трудности в управлении временем. teamly.ru mts-link.ru В удалённой работе не всегда можно рассчитывать на быстрый ответ от собеседника. teamly.ru mts-link.ru Если сообщения игнорируются или ответ приходит с задержкой, происходит сдвиг сроков выполнения задач и нарушение рабочего графика. teamly.ru
• Деятельность в различных часовых поясах. teamly.ru Когда работники находятся в разных частях страны, им бывает сложно согласовывать действия команды. teamly.ru

Чтобы снизить вероятность возникновения конфликтов на удалённой работе, рекомендуется обеспечить постоянную связь между сотрудниками, чётко обозначить роли, обязанности и ожидания от каждого сотрудника, а также развивать корпоративную культуру, основанную на доверии и уважении. www.bytime.agency teamly.ru