Несколько причин, по которым ролевые конфликты часто возникают в сферах образования и профессиональной деятельности:

• Несоответствие ожиданий различных сторон. 1 Когда каждый участник команды или группы имеет свои представления о том, какие задачи и обязанности ему предстоит выполнять, возникает несогласованность и возможные противоречия. 1
• Различия в ценностях и интересах между участниками группы. 1 Когда люди имеют разные системы ценностей и различные интересы, они будут стремиться продвинуть свои собственные идеи и предпочтения, что может привести к трениям и конфликтам. 1
• Недостаточная поддержка или ресурсы. 1 Возникает, когда участники группы не получают необходимую поддержку или не могут получить доступ к нужным ресурсам. 1 Это может вызвать разочарование, фрустрацию и недовольство. 1
• Недостаток профессиональных навыков и знаний. 1 Участники группы не имеют необходимых навыков для выполнения своих ролей или не обладают необходимыми знаниями и компетенциями. 1 В этом случае они могут ощущать стресс и неуверенность, что только усугубит конфликтную ситуацию. 1
• Ролевая перегрузка. 2 Возникает, когда человек выполняет одновременно несколько социальных ролей, и у него не хватает времени, эмоциональных и физических ресурсов для полноценного их выполнения. 2