Размер группы влияет на социальную лень, потому что при увеличении численности группы отдельные её члены становятся менее продуктивными (эффект Рингельмана). 14

Это связано с несколькими причинами:

• Разделение ответственности за задачу с большим количеством членов команды. 1 Это снижает мотивацию отдельных лиц. 1
• Сложности с координацией усилий и действий многих членов одной команды. 1 Даже если участники обладают необходимыми способностями и опытом, они могут непродуктивно координировать свои усилия. 4
• Чувство деиндивидуализации. 2 Чем больше количество участников группы, тем больше каждый из них склонен чувствовать себя «потерянным в толпе» и считать, что его усилия не будут вознаграждены. 2
• Понимание незначительности вклада в общий результат. 2 В группе с большим составом индивидов каждый из них склонен полагать, что его вклад в общий результат незначителен и не оказывает значительного влияния на результат. 2