Психограмма является важным инструментом в профессиональном отборе, потому что помогает оценить свойства претендентов с точки зрения успешного выполнения определённого вида деятельности. 2
Некоторые преимущества использования психограмм:
- Дифференциация людей. 2 Психограмма ориентирована на изучение устойчивых профессионально важных качеств и количественных показателей уровня их развития, что позволяет дифференцировать людей на профессионально пригодных и непригодных. 2
- Определение необходимых и желательных качеств. 2 Психограмма включает требования к необходимым способностям, которые предъявляются к любому среднему работнику данной профессии, и к желательным качествам, определяющим возможность достижения высокого уровня профессионального мастерства. 2
- Выявление психологических противопоказаний. 24 В психограмме рекомендуется указывать перечень свойств личности, которые определяют неспособность к данной профессии. 2
Таким образом, психограмма позволяет провести сравнение претендента с «портретом идеального работника» и проверить его соответствие выдвигаемым требованиям. 2