Почему происходит дискриминация аутсайдеров в рабочих коллективах?

Некоторые причины дискриминации аутсайдеров в рабочих коллективах:

• Предубеждение и стереотипное мышление. tenchat.ru Работодатели могут ориентироваться не только на профессиональные навыки и компетенции сотрудников, но и на представления об «идеальном» работнике, которые могут быть связаны с определёнными группами людей. tenchat.ru
• Отсутствие опыта у работников в борьбе за собственные права. spravochnick.ru Людям проще приспособиться к неблагоприятным условиям, чем во всеуслышание бороться за свои свободы и равноправие в трудовом коллективе. spravochnick.ru
• Доминирование неформальных практик над формальными. spravochnick.ru За нарушения предписаний и законов не всегда следует наказание, поэтому работники могут предпочитать приспосабливаться к возникшим условиям, а не бороться за свои права. spravochnick.ru
• Различия работников в сфере труда. spravochnick.ru Это могут быть различия на уровне образования, квалификации, умений и навыков, возможностей. spravochnick.ru

Дискриминация создаёт негативную атмосферу в организации, что приводит к снижению мотивации и преданности сотрудников, а также ограничивает разнообразие и инновационность внутри коллектива. tenchat.ru