Некоторые причины дискриминации аутсайдеров в рабочих коллективах:

• Предубеждение и стереотипное мышление. 5 Работодатели могут ориентироваться не только на профессиональные навыки и компетенции сотрудников, но и на представления об «идеальном» работнике, которые могут быть связаны с определёнными группами людей. 5
• Отсутствие опыта у работников в борьбе за собственные права. 2 Людям проще приспособиться к неблагоприятным условиям, чем во всеуслышание бороться за свои свободы и равноправие в трудовом коллективе. 2
• Доминирование неформальных практик над формальными. 2 За нарушения предписаний и законов не всегда следует наказание, поэтому работники могут предпочитать приспосабливаться к возникшим условиям, а не бороться за свои права. 2
• Различия работников в сфере труда. 2 Это могут быть различия на уровне образования, квалификации, умений и навыков, возможностей. 2

Дискриминация создаёт негативную атмосферу в организации, что приводит к снижению мотивации и преданности сотрудников, а также ограничивает разнообразие и инновационность внутри коллектива. 5