Почему проективные методы оценки мотивации более эффективны, чем прямые вопросы?

Проективные методы оценки мотивации могут быть эффективнее прямых вопросов, потому что они позволяют выявить скрытую мотивацию работника. upinc.ru

Суть проективного метода в использовании кейсов и вопросов, не имеющих прямого отношения к респонденту, но помогающих понять его внутренние мотивы. upinc.ru

Некоторые преимущества проективных вопросов:

• Снижение вероятности социально желательных ответов. ht-lab.ru При использовании проективных вопросов человек объясняет поведение других людей на основе своего жизненного опыта. ht-lab.ru hr-academy.ru
• Возможность получить объективные ответы. foquz.online Участник опроса всё равно транслирует собственный опыт, но при этом даёт объективные, а не социально ожидаемые ответы. foquz.online
• Понимание индивидуальных мотивов. foquz.online Ответы на проективные вопросы позволяют лучше понять индивидуальные мотивы каждого сотрудника и создать условия для их эффективного использования. foquz.online

Однако один метод оценки мотивации не сможет полностью охватить все аспекты работы персонала и его мотивации. upinc.ru Для получения более полной картины необходимо комбинировать различные методики и инструменты. foquz.online