Почему представители типа Драйзер склонны к развитию управленческих и лидерских навыков?

Согласно соционике, представители типа «Драйзер» склонны к развитию управленческих и лидерских навыков по нескольким причинам:

• Умение работать с людьми. 1 Драйзеры способны видеть в человеке его суть, понимают, какому человеку нужен «кнут», а какому — «пряник». 1 Они умеют строить хорошие отношения в коллективе и бороться за права людей. 1
• Высокая требовательность к себе и окружающим. 2 Драйзеры предъявляют равные, часто завышенные, требования и к себе, и к другим. 2 Они несут ответственность за свои слова, поступки, проявленные чувства, данные обещания и качество выполняемой работы. 2
• Способность вникать в детали. 3 Представители типа «Драйзер» стремятся к объективности и способны наводить порядок там, где он есть, и пресекать возможные нарушения. 3
• Ориентация на этические нормы. 5 Управление осуществляется в соответствии со своим пониманием этических и профессиональных норм поведения. 5

Следует помнить, что соционика не имеет научного обоснования.