Почему организационные факторы играют важную роль в возникновении конфликтов?

Организационные факторы играют важную роль в возникновении конфликтов, потому что неясная организация труда и отдыха, низкая трудовая и исполнительская дисциплина, неконкретные задания, отсутствие прозрачности в рабочей деятельности могут вызывать недовольство и приводить к разногласиям. dasreda.ru

Некоторые причины, по которым организационные факторы способствуют возникновению конфликтов:

• Структурно-организационные причины. zaochnik-com.com 4brain.ru Структура организации не соответствует требованиям той деятельности, которую она реализует. zaochnik-com.com Структуру должны определять цели и задачи, которые впоследствии она будет решать. zaochnik-com.com Привести структуру к соответствию задачам бывает проблематично, что и приводит к конфликтам. 4brain.ru
• Функционально-организационные причины. zaochnik-com.com 4brain.ru Возникают из-за отсутствия оптимальности в связях между организацией и внешней средой, различными подразделениями организации или отдельными сотрудниками. 4brain.ru Например, конфликты могут возникать из-за несоответствия прав работника и его обязанностей, оплаты труда качеству и количеству проделанной работы, материально-технического обеспечения объёму и особенностям поставленных задач. 4brain.ru
• Личностно-функциональные причины. zaochnik-com.com 4brain.ru Обусловлены несоответствием качеств работника критериям занимаемой им должности. zaochnik-com.com Если работник не обладает требуемыми организацией качествами, могут возникнуть конфликтные отношения между ним и вышестоящим руководством, коллегами и т. д., так как допускаемые им ошибки могут затрагивать интересы всех, с кем происходит его взаимодействие. 4brain.ru