Несколько причин, по которым новый сотрудник может становиться причиной конфликтов в рабочем коллективе:

• Различия в привычных способах работы и распределения ответственности. 1 Например, если сотрудник привык к неформальным отношениям, взаимовыручке и взаимозаменяемости, а попадает в компанию с чётко поставленными и прописанными бизнес-процессами и процедурами. 1
• Поведение, не соответствующее корпоративной культуре. 24 Новый сотрудник может полагать, что команда примет его правила, которые касаются как человеческих отношений, так и самой работы. 2
• Возраст. 1 Вероятность конфликтной ситуации повышается, когда новичок моложе, чем основной коллектив, или, наоборот, гораздо старше самого взрослого старожила. 1

Чтобы предотвратить конфликты, ещё на стадии отбора стоит подробно расспросить об ожиданиях кандидата, рассказать об организационной структуре компании и требованиях к нему. 3