Почему низкая самоэффективность препятствует карьерному росту?

Низкая самоэффективность препятствует карьерному росту по нескольким причинам:

• Избегание сложных задач. blog.mann-ivanov-ferber.ru Человек с низким уровнем самоэффективности боится не справиться с заданием, которое кажется ему сложным. blog.mann-ivanov-ferber.ru Это ограничивает его возможности для развития. blog.mann-ivanov-ferber.ru
• Блокировка инициативности. blog.mann-ivanov-ferber.ru Страх не справиться с задачей блокирует проактивность и инициативность человека. blog.mann-ivanov-ferber.ru Ему сложно высказать своё мнение на совещании, предложить кандидатуру на освободившуюся вакансию или заявить о том, что его зарплатные ожидания изменились. blog.mann-ivanov-ferber.ru
• Низкая мотивация. pro-dgtl.ru Сомнения в своих силах приводят к низкой мотивации и неуверенности в успешности начинаний. pro-dgtl.ru
• Восприятие трудных задач как личных угроз. elar.uspu.ru Люди с низкой самоэффективностью сконцентрированы на самооценке, а не на поиске способов достижения цели. elar.uspu.ru
• Медленное восстановление чувства эффективности. elar.uspu.ru После неудач люди с низкой самоэффективностью медленно восстанавливают чувство своей эффективности. elar.uspu.ru

Таким образом, низкая самоэффективность мешает карьерному росту, так как ограничивает возможности человека, снижает его мотивацию и инициативность.