Непрямой подход может быть эффективнее прямого при решении межличностных проблем, потому что он позволяет избежать негативных эмоций и агрессии, которые могут возникнуть при прямом столкновении позиций. 15

Некоторые методы непрямого подхода:

• Эмоциональное возмещение. 3 Направлено на восприятие человека таким, каким он себя демонстрирует. 3 Например, можно выразить сочувствие, тем самым эмоционально приободрить человека, а затем похвалить, но не льстить. 3
• Использование посредника. 23 В конфликтной ситуации примиряющие намерения могут быть эффективными, если передаются другой стороне через авторитетное третье лицо. 3
• Решение проблемы. 45 Стороны признают различия в точках зрения и выражают готовность выслушать оппонентов. 5 Такой подход позволяет выяснить первопричину проблемы и найти оптимальный способ её устранения. 5

При этом важно учитывать, что эффективность подхода зависит от конкретной ситуации и индивидуальных особенностей участников конфликта.