Некоторые теории мотивации критикуются за жёсткость и ригидность, потому что они предполагают использование стереотипов поведения, которые не соответствуют текущей ситуации. 3

Например, теория X МакГрегора предполагает, что люди по своей природе ленивы, избегают работы и ответственности. 1 Руководители, придерживающиеся этой теории, склонны использовать жёсткий контроль и наказания для мотивации сотрудников. 1

Мотивационная ригидность проявляется в неготовности к отказу от уже сформированных потребностей и от привычных способов их удовлетворения или к принятию новых мотивов. 2

Важно помнить, что каждая теория мотивации имеет свои сильные и слабые стороны, и их применение должно быть адаптировано к конкретной ситуации и индивидуальным потребностям сотрудников. 1