Почему некоторые работодатели заставляют персонал проходить психологические тесты при найме?

Некоторые работодатели заставляют персонал проходить психологические тесты при найме, чтобы получить дополнительную информацию о кандидате и принять более взвешенное решение о приёме на работу. skorozvon.ru prosto.rabota.ru

Несколько причин, по которым компании могут использовать психологические тесты:

• Определение пригодности человека для должности. skorozvon.ru Тесты помогают оценить ключевые когнитивные навыки и личностные характеристики. skorozvon.ru
• Понимание потенциала кандидата. skorozvon.ru Тестирование позволяет выяснить, как человек будет проявлять себя в компании, и оценить, позволит ли его личность расти в организации. skorozvon.ru
• Упрощение процесса адаптации. skorozvon.ru Если подобрать кандидата, который разделяет ценности компании, это облегчит адаптацию. skorozvon.ru
• Снижение текучести кадров. prosto.rabota.ru Психологические тесты помогают отсеять стопроцентно неподходящих кандидатов. prosto.rabota.ru
• Экономия расходов. skorozvon.ru Если предотвратить хотя бы одну ошибку при найме, это сэкономит средства на заработную плату, льготы и увольнение. skorozvon.ru

Нет единого набора методик для тестирования соискателей. 7hands.com Разные вакансии требуют разных тестов, и разные наниматели хотят узнать то, что важнее для их целей. 7hands.com