Почему некоторые люди становятся 'серыми кардиналами' в коллективе?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Некоторые причины, по которым люди могут становиться «серыми кардиналами» в коллективе:

Потребность во власти. www.kaus-group.ru «Серый кардинал» стремится наладить связи с вышестоящими и влиятельными людьми, чтобы расширить границы своей власти. www.kaus-group.ru

Умение чувствовать ситуацию. www.kaus-group.ru e.hr-director.ru Такой человек хорошо ориентируется в перипетиях взаимоотношений, способен лавировать между враждующими лагерями. www.kaus-group.ru

Развитые коммуникативные и эмпатические способности. www.kaus-group.ru e.hr-director.ru «Серый кардинал» умеет настроить человека в нужном русле или оказать поддержку, если это выгодно ему. www.kaus-group.ru

Стремление к достижениям. e.uprzdrav.ru Зачастую победы коллектива «серый кардинал» причисляет к собственным успехам, поэтому мотивирует персонал к достижениям. e.uprzdrav.ru

Смелость в решениях и отстаивании своей позиции. e.uprzdrav.ru Такой человек может при всех задавать много вопросов, в том числе неудобных, привлекать вышестоящее начальство на свою сторону. e.uprzdrav.ru

Также существует мнение, что «серые кардиналы» появляются в коллективах, где руководитель упускает ряд своих функций, и неформальный лидер незаметно берёт их на себя. novard.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?