Несколько причин, по которым некоторые харизматичные лидеры вызывают доверие, а другие нет:

• Аутентичность. 1 Сотрудники доверяют лидеру, если знают его характер, видят компетентность и честность. 1 Если же человек ведёт себя слишком сдержанно, замкнуто, скрывает свои мысли и чувства, люди не поймут, какие цели он преследует и насколько искренен. 1
• Пример для подражания. 5 Если руководитель является примером для подражания, подчинённые будут ему безгранично доверять. 5
• Ценность сотрудников. 5 Если лидер ценит своих сотрудников и поощряет их, как материально, так и морально, это подкрепит доверие не на словах, а на деле. 5

Таким образом, доверие к харизматичному лидеру зависит от его способности демонстрировать аутентичность, быть примером для подражания и ценить сотрудников.