Почему некоторые группы не проходят все этапы развития согласно модели Такмана?

Несколько причин, по которым некоторые группы могут не проходить все этапы развития согласно модели Такмана:

• Отсутствие этапа шторминга. sales-generator.ru Если коллектив собирается вокруг конкретной цели, уже существует определённое распределение обязанностей и функций, а также установлены нормы, то этап шторминга может отсутствовать. sales-generator.ru В этом случае сотрудникам не требуется спорить из-за недостаточной ясности будущего проекта. sales-generator.ru
• Длительное пребывание на одном этапе. www.ispring.ru Например, если представители команды практически не общаются друг с другом, то они надолго останутся незнакомцами, и отношения между сотрудниками останутся холодными и отстранёнными. www.ispring.ru
• Авторитарный стиль управления. www.ispring.ru Если в компании принят жёсткий стиль управления и к проблемам среди сотрудников не прислушиваются, это не даёт разрешить сложные ситуации, недовольство накапливается. www.ispring.ru

Модель Такмана — это общий подход, и некоторые команды могут прерываться на каком-либо этапе или проходить через этапы в другом порядке. agaltsovav.ru