Некоторые причины, по которым сотрудники могут предпочитать оставаться в должности исполнителя, а не становиться руководителями:

• Привычка к стабильности. 1 Исполнитель может цепляться за оклад, спокойные вечера дома, гарантированные отпускные. 1 Для него важнее не потерять то, что есть, чем получить больше. 1
• Страх ответственности. 1 Исполнители привыкли прятаться за чужие решения, за указания сверху. 1 Ответственность пугает, так как за неё нужно отвечать. 1
• Поглощённость процессом. 1 Исполнители часто путаются в приоритетах, они так поглощены процессом, что забывают о конечной цели. 1
• Появление новых интересов. 2 Когда сотрудники осознают, что текущая профессия или область деятельности перестала быть их страстью, они могут выбрать должность исполнителя ради перехода к новым увлечениям. 2
• Гибкость и свобода. 2 Это может быть связано с желанием путешествовать, заниматься фрилансом или заботиться о семье. 2 Такие сотрудники готовы пожертвовать карьерным ростом, чтобы иметь больше свободного времени и возможность самостоятельно планировать свою деятельность. 2

Каждый тип работы имеет свои уникальные вызовы, преимущества и недостатки, и важно выбирать карьеру, которая соответствует индивидуальным склонностям и предпочтениям. 2