Многие личностные тесты основаны на субъективной самооценке, потому что такой подход позволяет получить доступ к большому объёму информации о человеке. 5 Участники самооценки имеют прямой доступ к своим мыслям, чувствам и мотивам, которые могут быть недоступны другим. 5

Кроме того, просить людей описать себя — это простой, лёгкий и экономичный подход к оценке личности. 5

Однако стоит учитывать, что субъективность вопросов в личностных тестах может привести к искажениям, так как люди не всегда объективно оценивают свои качества и поведение. 1 Например, вопрос «Вы считаете себя лидером?» может быть интерпретирован по-разному разными людьми. 1

Также результаты личностных тестов могут зависеть от текущего настроения и контекста, в котором находится человек. 1