Метод постепенного увеличения награды может быть эффективным, потому что помогает поддерживать мотивацию сотрудников. 1

Несколько причин, почему это происходит:

• Установление маленьких промежуточных целей. 1 Это позволяет поддерживать постоянную мотивацию на протяжении всего пути. 1
• Стимулирование решения непосредственных задач. 2 Промежутки между поощрениями могут быть связаны с различными этапами выполнения проекта. 2
• Позволяет не терять из виду долгосрочные цели. 2

При этом важно, чтобы система мотивации была понятной и прозрачной для сотрудника, а вознаграждение было значимым и зависело от должности и достижений работника. 1