Люди-флегматики часто становятся лучшими работниками для руководителей по нескольким причинам:

• Способность выполнять монотонную работу и справляться с рутинными задачами. 1 Флегматики спокойны, умеют сдерживать эмоциональные порывы и следовать выработанному распорядку. 1
• Усидчивость, дотошность, скрупулёзность, внимательность и методичность. 3 Эти качества важны для многих начальников, поэтому флегматичные подчинённые всегда выполнят даже самые нудные, сложные поручения. 3
• Стабильность и преданность работе. 5 Флегматики не стремятся менять работу и в трудный для организации момент будут терпеливо выжидать. 5

Основной задачей руководителя при работе с сотрудником-флегматиком является грамотная организация его трудовой деятельности: нужно чётко ставить задачу, выделять время на её выполнение и после этого давать другую задачу. 15