Почему люди показывают разные результаты при совместной и индивидуальной работе?

Некоторые причины, по которым люди могут показывать разные результаты при совместной и индивидуальной работе:

• Эффект Рингельмана. dzen.ru vc.ru В одиночку человек работает с большей отдачей, чем в группе. dzen.ru Это связано с тем, что в группе социальное влияние человека, руководящего процессом, неравномерно распределяется между всеми участниками, и каждый из них чувствует меньше давления или ответственности. dzen.ru
• Затруднение в оценке собственного вклада. dzen.ru Люди мотивированы прилагать усилия, когда их вклад явно виден и может быть оценён. dzen.ru В групповых задачах, где степень индивидуального участия сложно выделить, мотивация снижается. dzen.ru
• Отсутствие веры в важность собственных усилий. dzen.ru Если человек не ощущает, что его индивидуальный вклад имеет значение, он может прийти к выводу, что группа и без его усилий справится, поэтому нет смысла прикладывать дополнительные усилия. dzen.ru
• Культурные различия. vc.ru В странах с коллективистским подходом, где акцент делается на командной работе и общей ответственности, люди склонны работать более усердно, даже в больших группах. vc.ru Напротив, в индивидуалистических культурах, где каждый больше сосредоточен на своих личных достижениях, эффект проявляется сильнее — люди быстрее начинают снижать усилия, полагаясь на других. vc.ru

Однако есть и положительные стороны командной работы. 4brain.ru Например, команда способна достичь гораздо больших результатов, чем один человек, что обусловлено эффектом синергии, когда сумма потенциала отдельных элементов больше целого. 4brain.ru