Несколько причин, по которым крупные рабочие группы часто показывают более низкую сплочённость, чем малые коллективы:

• Социальная леность. 34 В большой группе отдельные члены могут прикладывать меньше усилий, зная, что другие наверстают упущенное. 3 В малых группах этот эффект исключается, так как члены сообщества осознают, что их индивидуальный вклад можно идентифицировать. 3
• Возникновение мелких подгрупп. 2 Чем больше группа, тем вероятнее образование подгрупп, которые могут вызывать «местечковое» поведение и мышление. 2
• Отсутствие единой цели. 25 Если лидер не ставит перед группой объединяющую цель, то каждый участник движется по направлению к своей собственной. 2 Возникающий на этой почве конфликт целей приводит к снижению групповой сплочённости. 2