Почему конструктивные конфликты считаются полезными для профессионального общения?

Конструктивные конфликты считаются полезными для профессионального общения, потому что они способствуют развитию и улучшению процессов в компании. 1

Такие конфликты возникают, когда участники спора стремятся найти общее решение проблем, которое устроит всех. 1 Это проявляется в открытом обсуждении разногласий с целью оптимизации работы и повышения эффективности коллектива. 1

Некоторые другие преимущества конструктивных конфликтов:

• Чёткое формулирование позиций и интересов. 3 Назревающие проблемы получается решать спокойно и в диалоге. 3
• Открытое обсуждение острых вопросов. 3 Поэтому принимаются оптимальные решения и в коллективе поддерживается плодотворная атмосфера. 3
• Совершенствование навыков справляться с конфликтными ситуациями. 3 Сотрудники совершенствуют умение слушать оппонента, принимать его позицию, аргументировать своё мнение. 3