Почему конструктивная критика важна в отношениях руководитель-подчиненный?

Конструктивная критика важна в отношениях руководитель-подчинённый по нескольким причинам:

• Объективная оценка труда. iq-provision.ru Конструктивная критика помогает определить вклад сотрудника в общее дело, а при наличии ошибок или недостатков в качестве работы — аккуратно указать на них. iq-provision.ru Это позволяет подчинённому осознать и исправить недочёты, по-новому увидеть свою работу. iq-provision.ru
• Самосовершенствование. iq-provision.ru Часто человек полностью погружается в работу и игнорирует проблемы и слабые места. iq-provision.ru Взгляд со стороны, высказанный в уважительной форме, помогает увидеть пробелы и ошибки, найти новую идею или эффективное решение. iq-provision.ru
• Мотивация. www.klerk.ru Конструктивная критика должна вызывать желание исправить ошибки и улучшить положение дел, повышать самооценку и веру в свои силы, в конечном счёте мотивировать сотрудника к выполнению задания. www.klerk.ru
• Создание благоприятной рабочей среды. premiummanagement.com Навык предоставления конструктивной критики важен для руководителя, так как он гарантирует создание рабочей среды, основанной на доверии и уважении. premiummanagement.com
• Снижение текучки кадров. hrlider.ru При правильном подходе конструктивная критика может значительно снизить текучку кадров. hrlider.ru

Таким образом, конструктивная критика помогает повысить эффективность персонала, сохранить лояльность работников и создать благоприятные условия для работы. iq-provision.ru premiummanagement.com