Некоторые причины, по которым коллективные решения могут приводить к безответственности:

• Иллюзия единомыслия. 2 Участники группы могут не высказывать своё мнение, а подчиняться мнению большинства или руководителя. 2 При этом идеи меньшего количества людей не учитываются, хотя они могут быть лучше. 2
• Отсутствие закреплённой ответственности. 2 Если принято неверные решение, трудно найти его автора. 2
• Социальная леность. 3 Это тенденция людей прилагать меньше усилий, когда они объединяют свои усилия ради общих целей. 3
• Потерянность в толпе. 3 Чем больше участников в группе, тем больше каждый из них склонен чувствовать себя деиндивидуализированным, что приводит к демотивации и падению производительности. 3

Чтобы избежать безответственности при принятии коллективных решений, рекомендуется чётко устанавливать цели, мотивировать членов группы, поддерживать командный дух и контролировать их работу. 3