Иногда стоит игнорировать неформальное лидерство по следующим причинам:
- Отсутствие ответственности и контроля. vc.ru Неформальные лидеры часто не несут ответственность за свои действия и решения. vc.ru Это может привести к ситуации, когда они принимают важные решения, следуя только своим личным целям и амбициям. vc.ru
- Конфликты с формальными лидерами. vc.ru Несогласие между неформальными и формальными лидерами может создать конфликтную атмосферу в коллективе. vc.ru
- Ограниченное представление интересов компании. vc.ru Неформальные лидеры зачастую действуют в интересах узкой группы или себя лично, игнорируя общие интересы компании. vc.ru
- Подавление инноваций и инициатив. vc.ru Неформальные лидеры могут подавлять идеи и предложения других участников, особенно если они угрожают их авторитету. vc.ru
- Распространение негативных ценностей. vc.ru Влиятельные неформальные лидеры могут повлиять на коллектив, распространяя негативные ценности, такие как безответственное отношение к работе, конфликты и дезорганизация. vc.ru
- Риск внутренних разделений. vc.ru Неформальные лидеры могут способствовать формированию внутренних разделений в коллективе, например, на основе личных предпочтений или принадлежности к определённой группе. vc.ru
Однако стоит учитывать, что неформальное лидерство может приносить и пользу: при грамотном распределении нагрузки и задач, а также поддержке со стороны руководства неформальный лидер может быть полезен компании. premiummanagement.com