Групповые нормы могут препятствовать развитию творческих способностей сотрудников, потому что они накладывают ограничения на свободу деятельности членов группы. 1 Это может приводить к снижению творческого подхода к работе и инноваций. 1

Например, если к работникам организации предъявляются жёсткие административные требования, творческие специалисты скорее всего не примут их и будут демонстративно нарушать. 2

Для развития творческих способностей сотрудников важно создавать условия, в которых им предоставляется время и свобода для применения творческих стратегий для решения проблем. 5 Например, можно разрешить использовать часть рабочего времени на инициативные разработки, напрямую не связанные с текущими проектами. 2

Также для развития творческого потенциала сотрудников рекомендуется ставить перед ними сложные, трудоёмкие, но интересные задачи. 4

Кроме того, обмен знаниями внутри команды может способствовать развитию творческого потенциала сотрудников, так как позволяет использовать различные мнения, навыки и когнитивные резервы. 5