Гигиенические факторы не всегда повышают мотивацию сотрудников, потому что они обеспечивают лишь нулевой уровень мотивации, то есть отсутствие негативного влияния условий труда на мотивацию сотрудников. 3

Такие факторы практически никогда не вызывают полного чувства удовлетворённости и не оказывают активизирующего воздействия на деятельность человека. 35 Однако если они отсутствуют, это может стать причиной неудовлетворённости у сотрудников и, таким образом, снизить уровень их мотивации. 3

Например, даже если условия работы находятся на оптимальном для сотрудника уровне, всё ещё нельзя говорить о его мотивированности, заинтересованности и вовлечённости в работу, так как оптимальный уровень удовлетворения гигиенических потребностей может только приблизить общее удовлетворение трудом к нулевой отметке. 3

Для повышения мотивации сотрудников также необходимы мотивационные факторы, которые при должной степени реализации удовлетворяют сотрудников и поощряют их к повышению продуктивности. 4