Эмоциональное лидерство считается более предпочтительным стилем управления, потому что оно помогает создать гармоничную и успешную организацию, а также способствует личному и профессиональному развитию лидера и его команды. 2

Вот ещё несколько причин, почему эмоциональный лидер может быть предпочтительнее:

• Поддержка открытых коммуникаций и доверительных отношений в команде. 1 Если руководитель понимает эмоциональные потребности сотрудников, он способен создать комфортные условия для деятельности и повысить их продуктивность. 1
• Способность быстро разрешать конфликты. 1 Лидер, который умеет анализировать эмоции, помогает сотрудникам быстрее найти компромиссы и выстраивать конструктивные отношения. 1
• Эффективное управление в периоды изменений или стресса. 1 Этот стиль управления также подходит в креативных и творческих проектах, где важна свобода самовыражения и эмоциональная поддержка для генерации идей. 1