Эмоциональный лидер наиболее эффективен в неформальных группах, потому что он влияет на эмоциональное состояние и микроклимат в коллективе. 3 Такой лидер вызывает у людей доверие, излучает доброту, вселяет уверенность, снимает психологическую напряжённость и создаёт атмосферу психологического комфорта. 2

Некоторые другие преимущества эмоционального лидера в неформальных группах:

• Способность дополнить строгий, формальный стиль руководства. 1 Формальные руководители часто сосредоточены на контроле и выполнении задач, что иногда мешает свободному выражению эмоций. 1 Эмоциональный неформальный лидер заполняет эту нишу, создавая комфортную и поддерживающую атмосферу в коллективе. 1
• Помощь в адаптации новых сотрудников. 1 Эмоциональный лидер знакомит их с коллективом и облегчает процесс вливания в команду. 1