Почему экстраверты часто становятся успешными в сфере управления?

Несколько причин, по которым экстраверты часто становятся успешными в сфере управления:

• Лучшие коммуникативные навыки. 4 Экстраверты хорошо владеют вербальными и невербальными навыками общения, знают, как вести переговоры и убеждать людей. 3 Это даёт преимущество как на этапе приёма на работу, собеседовании, так и в процессе работы, например, на переговорах. 4
• Активность и уверенность. 3 Экстраверты предлагают свои идеи и не боятся услышать отказ. 3
• Мотивация наградой. 3 Экстравертов интересует награда за их работу, что помогает им достигнуть цели. 3
• Позитивное отношение к жизни. 34 Экстраверты умеют фокусироваться на хорошем — это уберегает их от выгорания и облегчает адаптацию к новым условиям при смене компании. 3

Однако стоит отметить, что сам по себе психотип не определяет предрасположенность к руководящей работе. 1 Чтобы стать сильным руководителем, нужно ещё и желание ставить амбициозные цели, и умение реализовывать их вместе со своей командой. 1