Да, моббинг можно рассматривать как нарушение профессиональной этики. 5 Он предполагает систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение одного или нескольких людей к другому человеку в коллективе. 5

Действия того, кто осуществляет моббинг, обычно выходят за рамки уголовно наказуемых и остаются в пределах нарушения моральных, нравственных, в худшем случае — дисциплинарных норм. 2 Однако иногда люди «в азарте» травли преступают закон или своими действиями подталкивают жертву моббинга к совершению поступков, которые трактуются как уголовно наказуемые. 2

Чтобы противостоять моббингу, рекомендуется сообщить о негативной атмосфере в коллективе руководству или сотрудникам HR-отдела. 4 Если руководство не контролирует установленный порядок или игнорирует просьбы о помощи, это может стать основанием для официальной жалобы, которую направляют в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд. 4