Социальный интеллект играет важную роль в эффективной работе команды. 2 Вот некоторые роли:

• Помощь в формировании рабочей группы. 1 На ранних этапах развития команды социальный интеллект позволяет чётко обозначить границы между коллегами и подчинёнными, что помогает выстроить систему взаимодействия. 1
• Определение целей и мотивов каждого члена команды. 1 Это позволяет влиять на их поведение, контролировать мотивацию и заинтересованность работой. 1
• Сплочение коллектива. 1 Грамотное распределение ролей соответственно способностям и навыкам каждого работника обеспечивает более точное выполнение поставленных задач и сокращение времени на конкретные процессы. 1
• Помощь в разрешении конфликтов. 2 Навык поиска компромиссов и построения взаимопонимания помогает устранять разногласия. 2
• Эффективное управление в критических ситуациях. 3 Руководители с высоким уровнем социального интеллекта более адаптированы к управлению в критических ситуациях, способны «взять себя в руки» и, не поддаваясь гневу, раздражению, унынию, решать сложные задачи. 3