Нет единого мнения о том, какой метод профориентации самый работающий. Несколько методов, которые могут быть эффективны:

• Тестирование. 1 Онлайн-тесты и платные профориентационные тесты помогают изучить себя, способы мотивации, ценности, интересы, интеллект. 1 Например, продвинутый тест Digital Human предлагает современные варианты профессий, анализируя согласованность ценностей и интересов испытуемого. 1
• Опросы. 1 Профориентологи задают открытые вопросы, анализируют ответы и дают человеку обратную связь. 1 Опросы помогают определить сильные стороны человека и его желания. 1
• Проективные методики. 1 Например, «Хочу — Могу — Надо». 1 С их помощью профориентолог определяет интересы и склонности, умения, навыки, возможности, ожидания окружения кандидата. 1
• Анализ резюме. 1 В этом процессе важно изучить, какие навыки, компетенции, опыт можно «забрать» с собой в новую профессию. 1 Или даже определить новую профессию, исходя из набора навыков от «старой» специальности. 1
• Профпробы. 1 Знакомство с профессией на практике, а не только теоретическая часть через вебинары и конференции. 1

Также считается, что самым эффективным способом профессиональной ориентации является использование этих методов в комплексе. 3

Выбор метода зависит от индивидуальных особенностей и потребностей человека.